Camei 2020-opleiding en -leer vir prestasiebestuur

Om die prestasiebeoordelingsbestuur van alle werknemers van die onderneming effektief te versterk en die leiding en aansporings en beperkings van prestasiebeoordeling effektief te speel, het die onderneming op 28 Julie die bekendstelling gereël in die saal op die 3de verdieping van die kantoorgebou in Yuanxiangstraat 3, Jiangnan High-Tech Industrial Park, Quanzhou City [2020 Opleiding en leer van prestasiebestuur], het meer as 20 middel- en senior bestuurders van Jiamei Stationery aan hierdie opleiding deelgeneem.

1 (2)

Vir hierdie opleiding het die maatskappy mnr. Hu Huan en mnr. Chen Ping van Beijing Changsong Group genooi om lesings te gee. Die lesings is aangebied in die vorm van 'onderwyserlesing en speel in die klas'. In die klaskamer het die twee onderwysers die onvoldoende implementering van “groot potrys”, “egalitarisme” en “om nie snaaks te wees nie” in sommige ondernemings geanaliseer.

4 (2)

Mense is die grootste omgewingsfaktor vir werknemers in 'n onderneming. Hulle is goed om te lei en te motiveer, en hulle kan die enorme energie wat onder die ysberg versteek is, tap. Evaluering deur prestasiefaktore en 'n opsomming van die span se kern in die data kan die onderneming se spanwerkvermoë tot 'n hoër vlak verbeter.

2 (2)

Deur die vertelling van die onderwyser het almal die ervaring en ervaring van vandag bespreek, en hoe om dit in die volgende werk te gebruik om die mededingendheid en samehorigheid van die span te verbeter, en om die spanwerk te verbeter.

3 (2)

Twee onderwysers van Changsong Group onderrig vandag geduldig. Op die oomblik het sommige ondernemings bestuursprobleme, soos onredelike salarisstruktuur en geen goeie metodes om prestasiebeoordeling te doen nie. In die volgende stap sal die onderneming die evaluerings-, aansporings- en beperkingsmeganisme verder verbeter, die implementering en toepassing van evalueringsresultate versterk en deurlopend die verbetering van die interne bestuursvlak van die onderneming bevorder om die suksesvolle voltooiing van die maatskappy se doelwitte te verseker.


Post time: Jul-29-2020